Modelo de aprendizaje
El modelo ha sido diseñado sobre la base de cinco áreas funcionales: Administración, Marketing, Operaciones, Finanzas y Habilidades Gerenciales con el objetivo de desarrollar las competencias personales y de liderazgo y las competencias metodológicas y gerenciales del empresario.
Este esquema privilegia el aprendizaje práctico a través de la experiencia, bajo un enfoque dinámico e integrador. El elemento diferenciador lo conforman sus participantes, que a través del intercambio de experiencias y diversidad de enfoques enriquecen el conocimiento que se adquiere en el aula.
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